[서울=한국복지신문] 백광석 기자= 서울시가 이러한 간병인들의 노동권익 보호와 사회안전망 확보를 위해 고용형태, 노동시간, 임금조건 등 근로조건 지침이 명확하게 담긴 ‘간병인 표준근로계약서’ 를 개발한다고 23일 밝혔다.

9월 중 개발을 시작해 12월 중 공공은 물론 민간으로 보급하는 것이 목표다.

실제로 간병인을 비롯한 특고ㆍ프리랜서 2명 중 1명은 근로계약서 체결없이 구두로 합의하는 등 관행에 의해 업무를 진행하고 있고, 계약서 미작성 시 노동자의 권리를 침해하는 부당노동행위 등이 발생할 위험이 높으며 실제로도 상당수의 간병인이 계약서를 작성하지 않거나 계약서에 업무범위를 명확히 기재하지 않아 간병서비스 이외에 과도한 요구를 경험 받고 있는 것으로 알려져 있다.

또한, 서울시는 간병인의 경우 돌봄노동자 (요양보호사 등) 와는 달리 전담부처가 없어 규모, 고용형태 등 실태파악도 돼있지 않고, 직업중개소나 개인 소개로 일자리를 알선 받는 경우가 많아 불공정 계약이 이뤄지기 쉬운 구조라며, 집중적인 관리와 감독이 필요하다고 덧붙였다.

특히, 이번에 개발하는 간병인 표준근로계약서에는 업무내용, 근무일 및 시간, 임금조건 등 기본요건은 물론 다양한 고용형태와 간병인의 업무특성에 맞는 노동조건을 명확하게 담아 간병인의 처우개선과 공정한 노동환경 조성에도 도움을 준다는 계획이며, 개발된 표준근로계약서는 사업자 (이용자) 와의 계약관계에 있거나 일정한 보수를 받고 서비스를 제공하는 간병인 누구에게나 적용가능하며, 간병인이 종사하는 민간병원이나 간병인 플랫폼업체 등을 중심으로 배포할 예정이다.

아울러, 더 많은 간병인들을 대상으로 표준근로계약서가 상용화 될 수 있도록 관련 기관 및 단체와 긴밀하게 협력하고 시민들의 인식개선을 위한 홍보도 지속적으로 진행한다.

이와 함께, 서울시는 금번 간병인 대상 표준근로계약서 개발을 시작으로 내년에도 적용이 필요한 2개 직종을 발굴, 노동권 사각지대 해소에 힘을 쏟을 계획이라고 덧붙였다.

한편, 서울시는 그동안 규모나 실태가 파악되지 않았던 간병인들의 고용형태ㆍ계약방식과 소득수준, 노동ㆍ휴게시간, 작업환경 및 사회보험 적용 여부 등 노동환경 파악을 위한 노동실태 조사도 오는 9월~11월에 실시한다고 전했으며, 조사결과를 활용해 간병인들의 요구를 파악하고 맞춤형 지원방안과 권익보호 대책 마련할 계획이다.

이를 위해 서울시는 이날부터 표준근로계약서 개발 수행기관을 공개모집하고, 조사ㆍ연구기관 등이 모집대상이며, 총예산은 5천만 원으로, 공고기간은 공고일로부터 15일간이며 자세한 내용은 서울시 홈페이지를 참고하면 된다.

한영희 서울시 노동ㆍ공정ㆍ상생정책관은 “간병인은 사회에 꼭 필요한 노동자임에도 불구하고 권익보호 사각지대에서 불공정한 대우를 받고 있는 경우가 많았다” 며 “서울시는 표준근로계약서 개발 및 확산을 통해 간병인들의 공정한 노동조건을 보장하고 상생하는 노동환경 조성에 도움을 주겠다” 고 말했다.